よくある質問

いいえ、求職者の方からは一切費用をいただきません。サービスの費用は、採用が決まった企業からいただく紹介手数料でまかなわれています。

総合系・IT系コンサルティングファーム（BIG4、アクセンチュア、ベイカレントなど）で働く方を主な対象としています。戦略ファーム、総合系の戦略部門、FAS・PEファンド、事業会社の経営企画などへのキャリアアップをお考えの方をご支援します。

ご希望があればご紹介しますが、私たちは「横滑り」を前提にはしていません。環境を変えるだけで解決する悩みなのか、仕事の中身を変える必要があるのかを、まず一緒に整理します。

はい、すべてオンライン（Microsoft Teams 等）で対応しています。プロジェクトが忙しい方のために、平日夜や土日の面談も可能です。

はい、併用いただいて問題ありません。ただし、同じ企業に複数の経路から応募すると選考に支障が出る場合があるため、応募状況は共有いただけますと幸いです。

挑戦は可能です。戦略ファームの中途採用では、総合系・IT系ファーム出身の方も採用されています。重要なのは、経験の中身を「作業」ではなく「何を考え、どう判断したか」で語れることと、ケース面接の準備です。現在のご経験でどう評価されうるかを、面談で率直にお伝えします。

一定の期間を空ければ再応募を受け付けているファームは少なくありません。必要な期間はファームによって異なります。大切なのは、前回なぜ通らなかったのかの仮説を立て、準備の仕方を変えることです。過去の応募時期とあわせてご相談ください。

一概には言えません。社内異動は環境の変化が小さい一方、制度の有無や運用はファームによって異なり、現部門の事情に左右されることもあります。それぞれの現実的な可能性を整理したうえで、両にらみで進める方法もご提案します。

可能ですが、入社時のタイトルや期待される役割が変わる場合があります。タイトルが下がる可能性も含めて、中長期で見て得られるものと失うものを整理することが大切です。ご経験を踏まえた現実的な見通しをお伝えします。

その不安はもっともです。業務・ITコンサルと戦略コンサルでは仕事の進め方が大きく異なり、立ち上がりに苦労する方がいるのは事実です。私たちは内定をゴールにせず、入社前に実際のプロジェクトを模したトレーニングをご用意しています。違いの中身はこちらのページにまとめています。

明確な上限を設けていない企業が多い一方で、年次に応じて期待される役割や水準は変わります。「いつまでに動くべきか」に一律の答えはありませんので、ご状況を伺ったうえで考え方をお伝えします。

もちろんです。ケース面接の準備や経験の棚卸しには時間がかかるため、1年以上先をお考えの段階からのご相談をおすすめしています。「今は動かないほうがよい」とお伝えすることもあります。

同じ業界内での転職活動になるため、ご心配はもっともです。ご本人の同意なく、ご経歴や相談内容を第三者に開示することはありません。応募先ごとに必ず事前の同意をいただきます。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。

限られた時間で進められるよう、弱点に絞った準備計画を一緒に立てます。プロジェクトの区切りや繁忙期を踏まえて、応募の時期そのものを調整することも大切です。

はい。オファー条件の確認や、ご希望に応じた年収・タイトルの交渉を代行します。

可能です。ご自身が納得できる意思決定をすることが最も大切です。辞退される場合は、できるだけ早めにご連絡ください。